教师精神荣誉激励制度_天一学院制定教师激励考核制度

天一学院制定教师激励考核制度

        为了把教师工作的积极性和主动性调动起来，提升学院整体的教育教学质量，四川天一学院根据《集团院校教师激励考核实施细则指导建议（试行）》，在近日制定了系列教师激励考核制度，包含《四川天一学院教师考核实施细则》、《四川天一学院教师课堂常规管理制度》、《四川天一学院学生评教工作管理制度》、和《四川天一学院教师业务素养管理制度》等。本次系列制度围绕“教学”这个中心环节，突出的价值导向是“激励”。         此次指定的制度主要内容和指标包括教师教学行为规范、业务水平、自我提升、业务水平以及职业操守等方面，充分体现了高职院校的中心工作之一是人才培养，通过教师对教学质量的持续投入来实现人才培养质量的提升。在学院教师的教学行为规范方面，围绕课前、课中和课后制定了3大考核指标，以及12项细化指标；在教师的业务水平方面，围绕课程建设、教案编写、课件制作、和专业科研建设制定了4大考核指标，以及14项细化指标；在自我提升方面，从教师个人的基本素养、职业素养、能力素养三方面的提升为考核点实施指标细化；在职业操守方面，从是否有调停课等具体观测点方面组成6项考核指标。         系列教师激励考核制度将强化教师的教学工作职责，并激励教师，以树立爱岗敬业的理念，增大教学精力和教学时间投入，改善教学内容和教学方法，不断提高教学能力和，增进教学水平，促进教师专业化以及职业化的发展；并且，不断提高的教师教学质量考评体系和激励机制，也为四川天一学院各部门优化管理提供了可量化的参考依据。          下月初开学后，学院将会通过各种渠道进行宣传，去学习和讲解实施制度的各项内容与测评手段，在宣传上倾向于对制度制定目的的引导，在学习上倾向于对考核内容、方法和步骤的了解，在讲解上则倾向于对不同教师群体关注点的重点说明与示例。在实施制度的整个过程中，学院也会定期对师生进行问卷调查，以便及时了解制度在实施中存在的问题，进一步完善考核指标，深入提高教师教育教学的能力。            希望此次的一个制度的发布，可以让学院的教学水平得到最好的完善，为学生提供更好，更细致的教学。成都汽车职业技术学校简介兴义市中等职校自贡幼师学校英语教育专业介绍