杭州万向职业技术学院_杭州万向职业技术学院简介

　　中国青年报客户消息(通讯员) 陈勇 李婉玲 中青报中青网记者 李润文)点击手机屏幕，“指挥”身穿白领正装的虚拟形象，浏览招聘信息，在每个企业展位前提交简历，并与自己喜欢的岗位进行语音交流。201班国际贸易专业的胡志英非常兴奋和紧张。

　　这一幕发生在(以下简称“万向职业学院”)最近组织的“元宇宙招聘会”上。就在毕业季，万向职业学院创新求变，采取多种措施促进毕业生就业，以“全员参与、全方位服务、全程推广”为2022届2325名毕业生服务。目前医院就业形势有所改善，毕业生总签约率已达80%。

　　新冠肺炎疫情对高校毕业生就业影响很大，取消了中大规模线下招聘会，大大降低了毕业生外出求职的机会。针对这种情况，万向职业学院在做好防控措施的前提下，积极组织服务机构和用人单位进入校园招聘，通过线下小规模专场招聘会、线上招聘会、点对面一对多衔接等方式为毕业生增加求职渠道，拓宽就业空间。

　　元宇宙招聘会场景。学校提供图片

　　最近的“元宇宙招聘会”是在虚拟数字生活大厅推动医院数字贸易系的 319名毕业生与42家企业在线接触交流。在两个小时的招聘会上，81名学生最终进入了后续的面试阶段，45名学生与雇主签署了就业意向。这种新的招聘模式大大降低了双方的经济负担和时间成本。信雅达公司的人力资源经理玲玲评论道：“它给我们带来了新的体验。从最终结果来看，这种在线招聘会也很有效。”

　　离正式毕业离校还有两个月，该校酒店管理专业191班的刘斌已正式与纳德酒店签订合同，成为销售部经理。由于万向职业学院与纳德酒店有限公司、千岛湖洲际酒店、湘湖逍遥庄园合作，提前锁定工作岗位。自大二以来，刘斌一直是该专业26名管理培训学生之一，在酒店培训基地实习。毕业后，他从实习生成长为酒店经理，可以被酒店“使用”。

　　近年来，管培生项目只是万向职业学院加快专业结构调整和人才培养模式改革的缩影。学院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，为社会输送“实用、实用、易用”的毕业生，帮助学生尽快“把握”工作，提高就业竞争力。另一个例子是，学院跨境电子商务专业实施了实际项目和课程相互嵌入的教学模式。除了普通课外，学生们还在企业导师的指导下，从9点到5点在培训基地经营快递店。201班学生徐梦瑾实现了从电子商务运营小白到销售冠军的飞跃。目前，她已与校企合作单位签订就业协议，并因培训表现优异赢得公司现金奖励。

　　针对毕业生求职“挑、嫌、等”的现象，万向职业学院注重发挥系、班主任、辅导员的指导作用，分析今年的就业情况，帮助学生认清自己，放眼未来，改变就业思维，同时实时掌握毕业生求职状态，提供更多岗位信息。

　　由于学院对2022年就业形势的预测，可以采取创新的应对措施。去年年底，学院制定了“就业十策”，包括素质引领、校企合作、平台建设、校友联动等。万向职业学院院长牟惠康说：“从我们的就业周报和日报信息来看，目前的情况很好，但我们必须更加努力。下一步，我们将严格贯彻国务院高校毕业生就业创业电话会议精神，努力提高就业服务的准确性和有效性，努力在毕业生离校前达到97%的就业预期。”